Objetivos

Obtener una visión global de la organización empresarial desde el área de los recursos humanos analizando los recursos, gestionando nóminas y seguros sociales.

OBJETIVOS GENERALES :
Mejorar las competencias y cualificaciones de los trabajadores ocupados
Apoyar la Formación Continua como un elemento esencial del proceso de formación a lo largo de toda la vida.
Adaptar a los trabajadores del área de dirección y administración a los cambios presentes y futuros del Sector.
Facilitar el desarrollo profesional de los trabajadores relacionados con tareas de gestión y administración.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
-Conceptos de derecho del trabajo y relación laboral.
-La Seguridad Social. Inscripciones y afiliaciones.
-Conocer los sujetos del contrato de trabajo.
-Descripción de los diferentes tipos de contrato de trabajo.
-Requisitos y limitaciones.
-Conocer la estructura del recibo de salario.
-Datos de encabezamiento.
-Conocer cuáles son las percepciones salariales y no salariales del recibo de salario.
-Las indemnizaciones y prestaciones de la S.S.
-Obtener y aplicar retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
-Modelos y certificados. Conocer y aplicar las cotizaciones a la S.S.
-Modelos y certificados.
-Cuáles son las situaciones de incapacidad para el trabajo y cómo se actúa en cada caso.
-Cuáles son los documentos de cotización. Modelos TC.
-Conocer los diferentes casos de finalización de la relación laboral.
-Obligaciones y documentación

Contenido

1.  Nóminas.

1.1. Introducción. 

1.2. Salario. Salario Mínimo Interprofesional.

1.3. Calendario Laboral.

1.4. Período de Liquidación.

1.5. El Recibo de Salarios.

1.6. Devengos.

1.7. Deducciones.

1.8. Líquido a percibir.

1.9. Bases de Cotización.

1.10. Permisos. Retribuidos. No retribuidos.

1.11. Vacaciones.

1.12. Pagas Extras.

1.13. Atrasos.

1.14. Huelga.

1.15. Incapacidad Transitoria.

2.  Seguridad Social.

2.1. Introducción.

2.2. Inscripción de la Empresa.

2.3. Afiliaciones, altas, modificaciones y bajas de los trabajadores.

2.4. Régimen General.

2.5. Regímenes Especiales.

2.6. Bases Máximas y Mínimas.

2.7. Tipos de Contratos.

2.8. Tarifa de Primas.

2.9. Tipos de Cotización.

2.10. Cotizaciones Generales.

2.11. Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

2.12. Otras Cotizaciones.

2.13. Deducciones. Reducciones. Compensaciones. Bonificaciones y Subvenciones.

2.14. Recargos.

2.15. Cuota.

2.16. Liquidación Mensual. Documentación

3.  Contratación