Además de las personas participantes en este curso, tanto alumnado como docentes, contamos con la presencia de Jesús García, coordinador de Seguridad en Instituto Europa, que ha liderado en todo momento el proyecto. Don José Ángel Sanz, comisario provincial de Policía Nacional y Don Javier Sáez, subdelegado del Gobierno, para la entrega de dichos diplomas, así como la de Don Juan Carlos Herranz, Jefe de la Brigada de Seguridad Privada

Tal y como recoge el presente acuerdo, el Aula Aspasia contempla entre sus actividades la celebración de dos programas formativos en la UCLM dirigidos a estudiantes, personas desempleadas y ciudadanía interesada en un formato de carácter presencial a modo de jornada, seminario o curso de corta duración.

De igual forma, se convocará de forma anual el Premio Nacional Formación para el Empleo, que se otorgará como reconocimiento a la aportación y labor científica en el campo de la formación para el empleo, manifestada por medio de la trayectoria profesional de los candidatos y las candidatas o mediante una obra singular.

Con el fin de poder desarrollar las actividades del Aula, ASPASIA Formación para el Empleo UCLM dotará anualmente la cantidad de 10 000 euros. La dirección del Aula, que correrá a cargo de personal docente de la UCLM, comprende la planificación, seguimiento y ejecución de las actividades, así como elevar anualmente un informe al vicerrector o vicerrectora competente en la materia, comunicando la programación anual de actividades y la liquidación del presupuesto del año anterior, en su caso.

El presente convenio tiene una vigencia de un año renovable, si así lo estiman las partes firmantes.

La Fundación Estudios e Investigación ASPASIA para la Formación y Empleo es un espacio de estudios e investigación, nacida con el objetivo de poner en valor la Formación Profesional para el empleo, una de las instituciones claves del mercado de trabajo, generar conocimiento en estas materias, promoviendo la calidad y la innovación, profundizado en su carácter estratégico.

Fuente: UCLM. Universidad de Castilla-La Mancha

Instituto Europa, del Grupo Aspasia, cumple 30 años. Lo que comenzó siendo un pequeño centro de formación en la calle Lorenzo Prestamero de Vitoria en 1991, ahora es el centro neurálgico de la empresa líder de formación en el País Vasco y una de las más prestigiosas a nivel nacional a la hora de preparar y ayudar a los alumnos a una correcta y eficiente inserción laboral con las máximas garantías de éxito.

Instituto Europa imparte, desde entonces, cursos formativos gratuitos y subvencionados, online y presenciales, para trabajadores en activo, desempleados, en ERTE e incluso para empresas que necesitan personal cualificado. Para ello, cuenta actualmente con 12 centros de formación con más de 4.000 metros cuadrados y 25 aulas, dedicadas a la gestión e impartición de formación tanto teórica como práctica.

Cada año, imparte una media de 600 cursos formativos con más de 190 grupos activos, 130 certificaciones y más de 8.500 títulos expedidos. Diversas instituciones nacionales y europeas han reconocido su labor, siendo galardonado con el Premio Excelencia Europea 500+ o con Certificados de Calidad en la Formación ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001 y UNES 58923 y 58451.

Integración con el Grupo Aspasia

El Instituto Europa comenzó su proceso de expansión nacional por Madrid, Navarra, Extremadura, Andalucía, Galicia, Cataluña y Castilla y León. También a nivel internacional, abriendo sedes en Chile, Colombia, Perú y en el año 2022 abrirá en Miami.

Durante este tiempo fueron varios los grandes grupos de enseñanza en España interesados en integrar a Instituto Europa en sus estructuras. Sin embargo, fue el propio Instituto Europa quién decidió unirse a Adalid e Ibecon en 2019 para componer uno de los entramados empresariales más importantes del sector: el Grupo Aspasia. Desde entonces y poco a poco se han ido incorporando otras empresas hasta contar hoy con más de 60 centros de formación y medio millón de alumnos formados.

Además, su fundador, Juan Antonio Sánchez Corchero es actualmente responsable nacional de Formación Profesional de la CEOE.

A lo largo de estos 30 años han sido innumerables los premios y reconocimientos otorgados al Instituto Europa. El último de ellos, el pasado día 26 de octubre como Mejor Pyme del Año 2021.

Fuente: Castilla y León Económica

Han pasado 30 años pero la esencia y el objetivo del Instituto Europa sigue siendo el mismo que ese 4 de noviembre de 1991: preparar y ayudar a los alumnos a una correcta y eficiente inserción laboral con las máximas garantías de éxito.

Instituto Europa imparte, desde entonces, cursos formativos gratuitos y subvencionados, online y presenciales, para trabajadores en activo, desempleados, en ERTE e incluso para empresas que necesitan personal cualificado.

Para ello, cuenta actualmente con 12 centros de formación con más de 4.000 m2 y 25 aulas, dedicadas a la gestión e impartición de formación tanto teórica como práctica.
Cada año, Instituto Europa imparte una media de 600 cursos formativos con más de 190 grupos activos, 130 certificaciones y más de 8.500 títulos expedidos.

Diversas instituciones nacionales y europeas han reconocido la importante labor del Instituto Europa a lo largo de estos años, siendo galardonado con el Premio Excelencia Europea 500+ o con Certificados de Calidad en la Formación ISO9001, ISO 14001, ISO 27001 y UNES 58923 y 58451.

A MIAMI

El Instituto Europa comenzó su proceso de expansión nacional por Madrid, Navarra, Extremadura, Andalucía, Galicia, Cataluña y Castilla-León. También a nivel internacional, abriendo sedes en Chile, Colombia, Perú y en el año 2022 abrirá en Miami.

Durante este tiempo fueron varios los grandes grupos de enseñanza en España interesados en integrar a Instituto Europa en sus estructuras empresariales. Sin embargo, fue el propio Instituto Europa quién decidió crear en 2019 su propio grupo empresarial fundando el GRUPO ASPASIA junto con Adalid e Ibecon.

Desde entonces y poco a poco se han ido incorporando otras empresas del sector hasta convertirse hoy en día en uno de los más importantes a nivel nacional, con más de 60 centros de formación y medio millón de alumnos formados.

Además, su fundador, Juan Antonio Sánchez Corchero es actualmente responsable nacional de Formación Profesional de la CEOE.

A lo largo de estos 30 años han sido innumerables los premios y reconocimientos otorgados al Instituto Europa. El último de ellos, el pasado día 26 de octubre como Mejor Pyme del Año 2021, premio concedido por el Banco Santander y El Correo.

Fuente: Norte Expres

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Fuente: Dato Económico

Noticia completa: Estrategia Empresarial Instituto Europa

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La enseñanza de estas materias es esencial para aumentar la competencia de los trabajadores y la competitividad de las empresas españolas, y la de España como país. De ahí el interés con que las empresas formadoras esperamos la publicación este mes de la convocatoria de formación en TIC para trabajadores ocupados, que la Fundación para la Formación aprobó en diciembre.

La decisión de sacar adelante una convocatoria dotada con 50 millones, exclusivamente destinada a la formación en TIC, demuestra la apuesta inequívoca de la Administración y de los agentes sociales por dar un impulso al aprendizaje de las nuevas tecnologías, que faculte a los trabajadores y trabajadoras para desempeñar mejor su tarea laboral y tener superiores y más amplias oportunidades de promoción en su empleo. La mejor preparación de los empleados dotará a las empresas de mayor valor añadido y mejorará su capacidad para pugnar por mayores cuotas de negocio en un mercado global, cada vez más digitalizado.

Esa apuesta por la capacitación digital de los trabajadores la compartimos las empresas prestadoras de servicios de formación, conocedoras de las necesidades de adiestramiento de los trabajadores, con empleo o sin él, y del tipo de cualificación que demandan las empresas. Una formación que urge impartir porque las nuevas tecnologías, lenguajes, programas y herramientas digitales avanzan de manera vertiginosa y requieren de los profesionales una continua formación y actualización. Las empresas formadoras somos necesarias, no solo para facilitar el aprendizaje de estas tecnologías, también para elaborar el catálogo de cursos que conviene impartir con el fin de adecuar la oferta formativa a la demanda laboral. Esta colaboración entre administraciones, agentes sociales y empresas formadoras es imprescindible para evitar igualmente que, una excesiva burocratización o la lentitud en la resolución administrativa de las convocatorias -que no siempre se adapta a la rapidez y flexibilidad intrínsecas a la era digital- frenen la diligencia con que se debiera facilitar la formación que se requiere. La revolución digital es un hecho al que no podemos sustraernos. No se puede perder el tren del aprendizaje que ha colocado a algunas empresas TIC entre las más importantes del mundo.

Las empresas del sector tenemos también plena confianza en que el Servicio Público de Empleo y los agentes sociales concreten con la mayor celeridad la convocatoria de Formación para el Empleo de 2018. Hemos estado varios años sin convocatorias estatales, por lo que este paquete de ayudas públicas supondría un acicate para la mejora de las competencias profesionales de los empleados, pero también supondría oxígeno para las empresas del sector de la formación.

El retraso en las convocatorias públicas de empleo causó una enorme inseguridad jurídica en las entidades formadoras. La estabilidad en las convocatorias y la seguridad jurídica son las vías que garantizan la calidad en la formación. La publicación de la convocatoria TIC llega en un momento clave en que las empresas del sector reciben con lentitud las comunicaciones de la convocatoria de 2014. Es posible que ese ejercicio no esté resuelto hasta 2019, cinco años después de que se haya impartido y justificado la formación.

El reto de la formación, vital en un país con tan alto porcentaje de trabajadores sin la cualificación necesaria, requiere apostar de manera decidida por la elaboración de planes plurianuales, que permitan a las administraciones y a los agentes sociales, con la ayuda de las empresas formadoras, identificar claramente las necesidades formativas. Sería bueno hacer una panorámica de los empleos del futuro y de las metas a alcanzar a corto, medio y largo plazo. Además, esos planes plurianuales facilitarían la preparación de los cursos y también afrontar las inversiones necesarias.

Apostar por la mejora del sistema de Formación para el Empleo precisa también de la Administración que, destine a este fin los fondos procedentes de la cuota de formación de empresas y trabajadores de los que en años anteriores no se ha podido disponer y que suponen un remanente próximo a los 1.500 millones. España cuenta con un tejido empresarial que, pese a las dificultades de años pasados, mantiene su vocación por la formación. El diálogo y la coordinación con las administraciones y los agentes sociales es básico para aprovechar su potencial.

Juan Antonio Sánchez
Presidente de la Asociación Estatal de Grandes Empresas de Formación (AEGEF)

Noticia completa en El Economista – 18 abril 2018
https://www.eleconomista.es/firmas/noticias/9098072/04/18/La-capacitacion-digital-de-los-trabajadores.html