Formación con futuro y alta empleabilidad
Nuestro programa está diseñado para proporcionar las competencias y habilidades necesarias para el dominio de SAP S/4HANA, el software de gestión empresarial líder a nivel mundial.
Con una metodología práctica y orientada a resultados, estos cursos preparan a los alumnos para integrarse con éxito en el mercado laboral, en un escenario donde los perfiles tecnológicos y digitales son cada vez más demandados por las empresas.

Apuesta firme por la digitalización y el talento
En Instituto Europa – Grupo Aspasia, reafirmamos nuestra apuesta por la formación en competencias digitales y tecnológicas dirigidas a mejorar la inserción laboral.
Con iniciativas como esta, seguimos trabajando para que nuestro alumnado y las entidades con las que colaboramos tengan acceso a las herramientas más innovadoras de referencia mundial en el ámbito de la digitalización y el talento.

Certificación oficial y amplias oportunidades profesionales
Esta formación permite acceder a la certificación oficial SAP, reconocida internacionalmente, y abre las puertas a puestos clave en sectores como la industria, la logística, las finanzas o la consultoría en el ámbito tecnológico.

Excelencia formativa
Instituto Europa – Grupo Aspasia se ha consolidado como referente en el ámbito de la formación profesional, combinando innovación educativa, empleabilidad y calidad. La colaboración con SAP refuerza este compromiso con la excelencia y el desarrollo profesional en el País Vasco.
Queremos facilitar a las personas la opción de reinventarse profesionalmente y acceder a un sector con gran proyección y estabilidad.

Inscripción y más información

Las personas interesadas pueden consultar los detalles sobre la formación y los requisitos de acceso en: https://sap.institutoeuropa.com/

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¡Descubre nuestros cursos aquí!

Email: gestionsap@institutoeuropa.com

Teléfono/WhatsApp: 621 191 724

A lo largo del encuentro, se presentaron las principales novedades del programa People to Work y, además de las sesiones formativas y de trabajo en el SAP Training Center, los asistentes participaron en un evento de networking internacional en el Castillo de Heidelberg y en el Rooftop Bar de la ciudad, donde pudieron intercambiar experiencias con otros representantes y colaboradores de SAP de diferentes países.

La participación de Instituto Europa – Grupo Aspasia en este encuentro refuerza nuestra alianza estratégica con SAP y nuestra apuesta por la formación en competencias digitales y tecnológicas orientadas a la empleabilidad.

Con iniciativas como esta, seguimos trabajando para que nuestro alumnado y las empresas con las que colaboramos tengan acceso a las herramientas más innovadoras y a programas de referencia mundial en el ámbito de la digitalización y el talento.

A continuación, os mostramos algunas imágenes del encuentro:

El 22 de mayo de 2023 se firmó en Barcelona la Carta de la Diversidad en el marco del Mes Europeo de la Diversidad. Grupo Aspasia participa en el acto de firma junto a 40 líderes empresariales que han visibilizado su compromiso con la diversidad y la inclusión social y que también han registrado su adhesión o renovación a la Carta para el periodo.

El Grupo Aspasia participa en el acto de firma de la Carta de la Diversidad durante el Mes Europeo de la Diversidad. El evento se ha realizado junto a 40 líderes empresariales que han visibilizado su compromiso con la diversidad y la inclusión social y que también han registrado su adhesión o renovación a la Carta para el periodo 2023-2025.

La Carta de la Diversidad es una carta de principios y valores europeos que firman con carácter voluntario y gratuito las empresas y organizaciones de España para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. En España, Fundación Diversidad es la organización que tiene el mandato exclusivo de la promoción de la Carta.

Los 10 principios sobre Diversidad e Inclusión de la Carta son:

1. Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad.
2. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, procedencia, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
3. Promover la inclusión de toda la plantilla, favoreciendo la integración efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo
4. Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas.
5. Promover la conciliación y corresponsabilidad a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla.
6. Reconocer la diversidad de los clientes, que es también una fuente de innovación y desarrollo.
7. Extender y comunicar el compromiso a todo el personal.
8. Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras.
9. Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras: administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales.
10. Difundir las políticas de D&I y los resultados obtenidos, a través de la  web, memoria anual de la empresa, eventos, etc.

Helena Dalli, Comisaria Europea de Igualdad, ha destacado: “Debemos trabajar de manera conjunta para superar estos tiempos difíciles. La diversidad y la inclusión fomentan comunidades cohesionadas y sacan el máximo rendimiento a la innovación y el crecimiento. Para lograr esto, debemos utilizar todos los talentos y no dejar a nadie atrás. Por lo tanto, es importante evaluar en qué punto nos encontramos y si nuestras políticas de diversidad están funcionando. Hago un llamamiento a todas las organizaciones para que se unan a mí el mes de mayo de 2023 para celebrar el Mes Europeo de la Diversidad y adoptar una postura firme a favor de lugares de trabajo diversos, inclusivos e igualitarios.”

María Eugenia Girón, Presidenta de Fundación Diversidad, ha celebrado que cada año se sumen más empresas en España a este postulado y ha añadido: “La  diversidad es competitividad. Numerosas investigaciones y estudios económicos demuestran que las empresas que se suman a la diversidad tienen más éxito.. Para afrontar este reto, es importante que las empresas pongan el foco en las personas y en el talento que pueden aportar.

Con esta adhesión, las organizaciones visibilizan el compromiso de la organización con la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. Además, les permite conectar con otras empresas e intercambiar buenas prácticas. Y, por último, forman parte de un movimiento europeo más amplio que trabaja a favor de la paz y la prosperidad, creando sinergias con otras organizaciones internacionales.

El acto de firma se ha enmarcado dentro de la iniciativa del Mes Europeo de la Diversidad en España, que ha celebrado su tercera edición este mes de mayo.

Sobre Fundación Diversidad

Fundación Diversidad, promovida por Fundación Vivofácil, tiene como objetivo promover y lograr que los 10 principios de la Carta de la Diversidad se implanten en las empresas e instituciones en España. La organización trabaja para impulsar la diversidad y la inclusión en empresas e instituciones en España para potenciar el progreso social y la competitividad económica a través de la sensibilización, investigación y divulgación. Los socios de Fundación Diversidad son: Admiral Seguros, Allianz, AXA, BASF, Bbi Communication, BD, Boehringer Ingelheim, CaixaBank, Clarios, Correos, Humana&Mente Comunicación, Iberdrola, JTI, LATAM Airlines, Leroy Merlin, Lilly, Nationale-Nederlanden, Orange, Penguin Random House, Provital Group, Richemont, Sacyr, Towa Pharmaceutical  y Vivofácil.