Objetivos

OBJETIVOS GENERALES:
Mejorar las competencias y cualificaciones de los trabajadores ocupados
Apoyar la Formación Continua como un elemento esencial del proceso de formación a lo largo de toda la vida.
Adaptar a los trabajadores del área de dirección y administración a los cambios presentes y futuros del Sector.
Facilitar el desarrollo profesional de los trabajadores relacionados con tareas de gestión y administración.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Al realizar este curso, el alumno adquirirá las siguientes habilidades y conocimientos:
-Conceptos de derecho del trabajo y relación laboral.
-La Seguridad Social. Inscripciones y afiliaciones.
-Conocer los sujetos del contrato de trabajo.
-Descripción de los diferentes tipos de contrato de trabajo.
-Requisitos y limitaciones.
-Conocer la estructura del recibo de salario.
-Datos de encabezamiento.
-Conocer cuáles son las percepciones salariales y no salariales del recibo de salario.
-Las indemnizaciones y prestaciones de la S.S.
-Obtener y aplicar retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
-Modelos y certificados. Conocer y aplicar las cotizaciones a la S.S.
-Modelos y certificados.
-Cuáles son las situaciones de incapacidad para el trabajo y cómo se actúa en cada caso.
-Cuáles son los documentos de cotización. Modelos TC.
-Conocer los diferentes casos de finalización de la relación laboral.
-Obligaciones y documentación

Contenido

1.    Nóminas.

• 1.1.  Introducción. 
• 1.2.  Salario. Salario Mínimo Interprofesional.
• 1.3.  Calendario Laboral.
• 1.4.  Período de Liquidación.
• 1.5.  El Recibo de Salarios.
• 1.6.  Devengos.
• 1.7.  Deducciones.
• 1.8.  Líquido a percibir.
• 1.9.  Bases de Cotización.
• 1.10.  Permisos. Retribuidos. No retribuidos.
• 1.11.  Vacaciones.
• 1.12.  Pagas Extras.
• 1.13.  Atrasos.
• 1.14.  Huelga.
• 1.15.  Incapacidad Transitoria.

2.   Seguridad Social.

• 2.1.  Introducción.
• 2.2.  Inscripción de la Empresa.
• 2.3.  Afiliaciones, altas, modificaciones y bajas de los trabajadores.
• 2.4.  Régimen General.
• 2.5.  Regímenes Especiales.
• 2.6.  Bases Máximas y Mínimas.
• 2.7.  Tipos de Contratos.
• 2.8.  Tarifa de Primas.
• 2.9.  Tipos de Cotización.
• 2.10.  Cotizaciones Generales.
• 2.11.  Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• 2.12.  Otras Cotizaciones.
• 2.13.  Deducciones. Reducciones. Compensaciones. Bonificaciones y Subvenciones.
• 2.14.  Recargos.
• 2.15.  Cuota.
• 2.16.  Liquidación Mensual. Documentación

3.   Contratación