Leer la noticia completa: IE dato Econ. feb.19

Más información en NorteExpress

15.000 estudiantes encontraron sus empleos

Hace unos días se celebró la jornada ‘Juventud, Empresa vasca y FP’, organizada por Confebask en el Palacio Euskalduna para celebrar los 25 años de entrega de diplomas a los jóvenes que han concluido sus estudios de Formación Profesional en Euskadi.

En ella Iñigo Urkullu aseguró que «el gobierno vasco adquirió el compromiso  de facilitar una primera experiencia laboral a 20.000 jóvenes de cara al año 2020» de aquella meta en sólo los dos primeros años se ha conseguido ofrecer una primera oportunidad a 15.000 jóvenes.

Esos 15.000 estudiantes encontraron sus empleos «a través de los programas Lehen aukera, Transición del mundo educativo al laboral, Apoyo al emprendimiento, los programas locales de empleo, ofertas de empleo público, contratos de relevo y las becas de formación-empleo.

El lehendakari situó «la apuesta por la juventud» en el conjunto de grandes que tiene por delante junto con la educación, la inovación, el problema demográfico y la internacionalización.

El curso conlleva un compromiso de contratación, subvencionado por Lanbide y ha permitido a estos jóvenes conseguir un trabajo y el certificado de profesionalidad.

Nos alegramos mucho por vosotros y esperamos que este sea el inicio de una gran carrera profesional para los alumnos.

La enseñanza de estas materias es esencial para aumentar la competencia de los trabajadores y la competitividad de las empresas españolas, y la de España como país. De ahí el interés con que las empresas formadoras esperamos la publicación este mes de la convocatoria de formación en TIC para trabajadores ocupados, que la Fundación para la Formación aprobó en diciembre.

La decisión de sacar adelante una convocatoria dotada con 50 millones, exclusivamente destinada a la formación en TIC, demuestra la apuesta inequívoca de la Administración y de los agentes sociales por dar un impulso al aprendizaje de las nuevas tecnologías, que faculte a los trabajadores y trabajadoras para desempeñar mejor su tarea laboral y tener superiores y más amplias oportunidades de promoción en su empleo. La mejor preparación de los empleados dotará a las empresas de mayor valor añadido y mejorará su capacidad para pugnar por mayores cuotas de negocio en un mercado global, cada vez más digitalizado.

Esa apuesta por la capacitación digital de los trabajadores la compartimos las empresas prestadoras de servicios de formación, conocedoras de las necesidades de adiestramiento de los trabajadores, con empleo o sin él, y del tipo de cualificación que demandan las empresas. Una formación que urge impartir porque las nuevas tecnologías, lenguajes, programas y herramientas digitales avanzan de manera vertiginosa y requieren de los profesionales una continua formación y actualización. Las empresas formadoras somos necesarias, no solo para facilitar el aprendizaje de estas tecnologías, también para elaborar el catálogo de cursos que conviene impartir con el fin de adecuar la oferta formativa a la demanda laboral. Esta colaboración entre administraciones, agentes sociales y empresas formadoras es imprescindible para evitar igualmente que, una excesiva burocratización o la lentitud en la resolución administrativa de las convocatorias -que no siempre se adapta a la rapidez y flexibilidad intrínsecas a la era digital- frenen la diligencia con que se debiera facilitar la formación que se requiere. La revolución digital es un hecho al que no podemos sustraernos. No se puede perder el tren del aprendizaje que ha colocado a algunas empresas TIC entre las más importantes del mundo.

Las empresas del sector tenemos también plena confianza en que el Servicio Público de Empleo y los agentes sociales concreten con la mayor celeridad la convocatoria de Formación para el Empleo de 2018. Hemos estado varios años sin convocatorias estatales, por lo que este paquete de ayudas públicas supondría un acicate para la mejora de las competencias profesionales de los empleados, pero también supondría oxígeno para las empresas del sector de la formación.

El retraso en las convocatorias públicas de empleo causó una enorme inseguridad jurídica en las entidades formadoras. La estabilidad en las convocatorias y la seguridad jurídica son las vías que garantizan la calidad en la formación. La publicación de la convocatoria TIC llega en un momento clave en que las empresas del sector reciben con lentitud las comunicaciones de la convocatoria de 2014. Es posible que ese ejercicio no esté resuelto hasta 2019, cinco años después de que se haya impartido y justificado la formación.

El reto de la formación, vital en un país con tan alto porcentaje de trabajadores sin la cualificación necesaria, requiere apostar de manera decidida por la elaboración de planes plurianuales, que permitan a las administraciones y a los agentes sociales, con la ayuda de las empresas formadoras, identificar claramente las necesidades formativas. Sería bueno hacer una panorámica de los empleos del futuro y de las metas a alcanzar a corto, medio y largo plazo. Además, esos planes plurianuales facilitarían la preparación de los cursos y también afrontar las inversiones necesarias.

Apostar por la mejora del sistema de Formación para el Empleo precisa también de la Administración que, destine a este fin los fondos procedentes de la cuota de formación de empresas y trabajadores de los que en años anteriores no se ha podido disponer y que suponen un remanente próximo a los 1.500 millones. España cuenta con un tejido empresarial que, pese a las dificultades de años pasados, mantiene su vocación por la formación. El diálogo y la coordinación con las administraciones y los agentes sociales es básico para aprovechar su potencial.

Juan Antonio Sánchez
Presidente de la Asociación Estatal de Grandes Empresas de Formación (AEGEF)

Noticia completa en El Economista – 18 abril 2018
https://www.eleconomista.es/firmas/noticias/9098072/04/18/La-capacitacion-digital-de-los-trabajadores.html

La Diputación de Álava presentó su proyecto de búsqueda de trabajo a una nutrida representación de las empresas de territorio. Participantes de esta segunda edición y responsables de recursos humanos de las compañias compartieron también un espación de encuentro e intermediación.

A este acto acudieron una veintena de entidades entre ellas: SEA Empresarios Alaveses, Cámara de Comercio, AEnkomer y la Asociación vasca de autónomos; así como responsables de Recursos Humanos de Instituto Europa, Mercedes, Michelin, CIE Automotive, JEZ Sistemas ferroviarios, URSSA, Eroski, El Corte Inglés, Kupsa, Grupo Praxis Pharmaceutical, IMQ, Eulen Flexiplan, Airestudio Ceoinformation Technologies, Beinke, Bell Publicidad, hotel Jardines de Uleta…

En este informe se analiza la situación del sistema de formación para el empleo en España desde la perspectiva del sector de empresas prestadoras de servicios de formación para el empleo. Asimismo, se aporta un cuadro de propuestas para la mejora del sistema y el avance hacia un modelo de calidad, eficaz, competitivo y profesionalizado.

Por ello el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz dentro del proyecto “Dibuja tu futuro” explica a los jóvenes que son, como se preparan y cuáles son las intenciones de las instituciones para los próximos años.

Instituto Europa participa activamente en el proyecto como invitado en la charla sobre el empleo público en la Escuela de Enfermería organizada por el Instituto Municipal de Juventud del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.

En la charla también participaron como invitados el IVAP y Función Pública de Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ante 70 jóvenes del último curso de la escuela de enfermería.

Más información en la página web del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz: Dibuja tu futuro